VOORDELEN

inspraak en zeggenschap

De belangen bij pensioenen zijn groot. Het gaat om veel geld. Geld van werkgever en werknemers! Wij vinden het belangrijk dat zij hier iets over te vertellen hebben; dat zij inspraak en zeggenschap hebben. Hierdoor blijven werkgever en werknemers betrokken en weten ze wat er speelt. Bovendien kan tijdig worden ingespeeld op veranderingen. Zo kunnen onverwachte verrassingen worden voorkomen. 

Cross-Border inzetbaar

Een grensoverschrijdend pensioenfonds voor alle werknemers, waarbij het niet uitmaakt in welk land zij werkzaam zijn. Dat biedt gemak en verlaagt de kosten. Binnen dit fonds kunnen verschillende pensioenregelingen worden uitgevoerd en worden administratie, vermogensbeheer en verzekeringen centraal aangestuurd. Een ‘shared service center’ voor alle pensioenen. Zo kunnen risico’s eenvoudig worden gedeeld en zullen de totale pensioenkosten sterk afnemen. 

grip op pensioenkosten

Het pensioen precies laten aansluiten op de specifieke wensen en behoeften van de onderneming. Zo wordt betaald voor wat nodig is en houdt het bedrijf grip op de kosten.

uitkering bij overlijden

Als er gekozen is voor een overlijdensdekking, dan wordt er bij een onverhoopt overlijden een bedrag uitgekeerd. Dat kan in de vorm van een levenslang nabestaandenpensioen, een eenmalige vaste uitkering of een combinatie van beiden. Zo kan deze dekking helemaal worden aangepast aan de wensen en behoeften van uw onderneming.

online gemak

Onze bedrijfspensioenen worden volledig online uitgevoerd. Dat scheelt tijd en kosten. Door een koppeling te maken met het salarispakket is de pensioenregeling altijd bij en worden fouten tot nagenoeg 0 gereduceerd. Ook de communicatie met de werknemers gebeurt volledige online. Zo ontvangen zij altijd de juiste informatie en is het bedrijf verzekerd dat voldaan wordt aan de zorgplicht en aan de wettelijke eisen.

verbeteren pensioenopbouw

Pensioenopbouw gaat over hoe het geld wordt belegd. Het gaat over rendement en risico. Het gaat over kwaliteit en kosten. Wij geven u inzicht en zoeken samen met u de strategie die het beste bij uw bedrijf past. Hiervoor is het belangrijk dat uw bedrijf volledig vrij is in de keuze voor het vermogensbeheer. Zo kunnen beleggingen worden gebruikt die beter renderen. Hiervoor geldt een simpele rekensom: 1% verbetering van het rendement geeft gemiddeld 20% meer pensioen.